こんにちは。長野で蕎麦会をやろうか、、、と考えている北原です。
9月は１ヶ月お試しで、僕の１週間の発信をダイジェストする「SNSハイライト」という投稿を始め、今回で３週目です。
ツイッターやFacebookなどで配信したものをピックアップして週末にお届けしますので、お役に立てると嬉しいです。
では早速、9/16〜9/22のSNSハイライトです(^^)
鈴木さんが本のシールを…！
鈴木さん@kamiken_kazu が、本のシールを！
これは面白い！
笑いました！本出したら真似させてもらいます！笑 pic.twitter.com/jjuYRCqi9B
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 16, 2019
たまたま来た人を採用しません
求人や離職について相談が多くなってきてます。
まず、大切なのは入り口。
僕は、求人に困っていても適当なタイミングで、たまたま来た人を採用しません。
育てられない人を採用しません。
その理由は、
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 16, 2019
・技術は教えられるけど人は変えられない。
(変えるのに時間がかかる。変えるということすら違うと思う)・会社の在り方と環境を求める人を選んで採用すればいい。⁰
※働いてくれる事に感謝はするけど、お願いして働いてもらうつもりはない。あくまでも本人の意思が大事。強制して向けない。
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 16, 2019
「コントロールしようとしない」
という表現のが近いですね。
強い組織を作るためには、
・人選されたメンバーが必要。
すごくなくていい。
会社により添えるか？全てはここ。入り口 で人選するのがとても大切。
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 16, 2019
・ウリを理解し提供でき、自社の環境を提供したいと思える人美容師をちゃんと選ぶ。
・1年教育して、1年で辞めてしまったら・・・
1年という期間が流れてしまう。⁰
※3ヶ月程度で教育が終わり評価を喜び受け取るスタッフを採用する。会社環境を求めてくれる美容師を採用し、必ず人気美容師にして
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 16, 2019
しっかりとお給料をお支払いさせていただく。
それができそうにない人は、こようしない。
求人で困っている時もこういった決断をする。
目的が雇用ではないから。
会社の掲げる環境提供を行い、会社のミッションであるお客様へのサービスを徹底していきながら自社と自身の成長を目的としています。— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 16, 2019
経営者がつい忘れがちなのが
経営者がつい忘れがちなのが、
【支えてもらっている存在がある】
ということ。
・上手くいっていても偉ぶらない。
※社長=偉いではない。そのために心がけていることは
・当たり前だけど心無い発言をしない。
・自分がトップに立てているのは、支えてくれているスタッフのおかげ。— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 17, 2019
・スタッフとの約束を守る。
・スタッフが大切にしている事を大切にする事がスタッフを大切にするという事だと思う。
・スタッフを支えてくれるご家族や友人、周りの人は同じように大切にする。この辺りを意識してます。
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 17, 2019
作業量が必要なマーケだからこそ、最初は小さく作りこむ
今度やる美容室のマーケセミナーの資料を作っているんですが、下記の事が大切だなと。
・やるべきことを明確にする
・できない事は捨てる勇気
・ゼロイチを立て伸ばす「事」を理解する
・収益が出たら捨てた中から優先度が高いものを拾う作業量が必要なマーケだからこそ、最初は小さく作りこむ。
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 17, 2019
ホームページを真似ない・真似すぎない
他社のHPを参考にするのはいいと思うのですが…
【ホームページを真似ない・真似すぎない】
これは気をつけましょう。文章のコピペ、 写真の転用など、
全部バレてます。— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 18, 2019
・見本となる他社のホームページを業者に教えて、崩して変える発注はやめよう。
・文章の真似、表現の真似、全てわかるし、互いに嫌な思いしか生まれない。⁰
※表面上真似ても、求める結果は得られない。⁰
※窓口となるホームページと現場のサービスが一致しないと業績は伸びない。— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 18, 2019
※劣化コピーにしかならないし、必ずバレる。検索すれば 1発。
経営者が作ろうと思うサービスを言語化し、自社唯一のホームページを作り込むことがとても大切。
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 18, 2019
北原メシが1100人行きました
おー、、、
北原メシ1100人いきました。
有難い。バズとかではなく、立ち上げの瞬間風速ではなく、普通に運営していてメンバーさんが増えていくのは嬉しいですね☺️
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 19, 2019
北原メシ、興味がある方はどうぞご参加ください(^^)
美容師の方も、経営者の方も、もちろんそうでない方もお待ちしています。
[clink url=”https://kitaharatakahiko.jp/6005/”]
恒例の鈴木さんのご飯写真。福井でラーメン、つけ麺いただきました。
https://www.facebook.com/takahiko.kitahara.1/posts/2351576434960345
棚卸し勉強会で鳥取に来てます
https://www.facebook.com/takahiko.kitahara.1/posts/2359156620868993
良い結果を得る為にださなきゃいけない3つの投資
https://www.facebook.com/takahiko.kitahara.1/posts/2356762817775040
今週のハイライトは以上です。
今、半年に1度の棚卸し勉強会で鳥取に来てます！
半年実行してきたことを振り返り、各メンバーがシェア。
ちなみに僕がご飯係っス！北原メシ(^^)
ご飯係っス！北原メシ^_^ pic.twitter.com/DnWrxSmqPZ
— 北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 (@kitahara64) September 20, 2019
また半年間を積み上げてきます！
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