名古屋サロンの店舗を任せるべき人材をブログで募集したところ、すぐに応募いただけたので、名古屋から最速で来てもらいすぐに面談を行いました。
自信がディアーズグループのトップとしてどんな世界を作りたいのか？
会社のミッションとしてお客様とスタッフに何を提供したいのか？
そして各エリアのオーナーやスタッフにはどのように思いをカタチにしていくのか？
今回も3時間ほどプレゼンしていました。
もうこのブログでも、何度も何度も繰り返し言っていますが、人を雇用するときは相手の大切にしたいものを知ります。
そして、自信が大切にしていきたい事を知ってもらい、納得してもらったうえで雇用します。
だから離職がおきることなく、スタッフが結果を作り、徐々に規模も速度も成長させることができていると思っています。
もちろん、給与や雇用環境は大切です。うちも突き詰めています。
でも、それ以外にも働く理由を理解し作ってあげたい。
そんな思いから向き合い徹底して話すようにしています。
今回、話していた結果、「僕の元で学びたい」「戦略的経営を肌で体感したい」という事でしたので、名古屋エリアの立ち上げを彼と行おうと思いました。
僕が今回彼に話したのは、
- 美容室経営とは？
- 1回しかない人生で本当に時間を使う事は何か？
- 事業に対しての時短を突き詰めてたどり着きたい世界の描き方
- 職人美容師から経営者へ、経営者からプロデュース経営者へ
- 事業展開にもっとも大切なポジション取りについて
等々、話しました。
「衝撃的な時間で、まったく今までの考えとは別の角度からの話でしたので、早く一緒に働かせていただきたい」と嬉しい事を最後に言ってくれました。
ありがたいですね。
名古屋サロンは投資をしてもらって作る始めてのサロン
名古屋サロンでは、一つ初めての試みをします。
それは美容とは全く関係ない資金を持っている人にお金をだしてもらい、サロンを作るという事です。
今までは、銀行から借り入れで店舗を作りましたが今回は違います。
「ディアーズに投資をしたい」というお言葉を頂き、テストというカタチで挑戦する事になりました。
とはいっても、いきなり店舗は作りません。
まずは、居ぬき物件を抑えてテストマーケティングを行い、どの程度の速度で成長できるか3ヵ月程度で判断します。
そのデーターをもとに、どこまでの規模と資金を突っ込んで、スタッフに還元しながら回収しきれるか？
プレゼンできるレベルまで短期でデーターを取り、今後の闘い方の一つにします。
今回の案件のほかにも、
- ベンチャーキャピタルから出資をしたいというご提案を頂いたり、
- 事業拡大としてディアーズのフランチャイズに参画される方が現れたり、
- 「2000万までなら即日振り込むからいつでも声かけて」という応援を頂いたり、
もういろんな方からご連絡いただき応援してもらっています。
代表の僕としては、店舗が増える事で、そのエリアのお客様とスタッフが喜んでくれるという事を確信しているので、全国展開を時短できる方向にどんどん舵を切ります。
10年後とかではなく、今、目の前にいるスタッフに見てもらいたいですね。
各店舗エリアの求人も機能を確認
名古屋だけではなく、各店舗のエリアでも求人のマーケティングがうまく機能しだしました。
拡大フェーズに入ったサロンは求人をスタートして雇用を増やしていきますが、狙ったエリアから入社希望をする美容師さんから多数の連絡を頂けるようになり、毎日連絡と面談を繰り返しています。
これらも情報をストックしながら、自社内での求人スキームを構築し、各エリアで実践したときに1週間で結果が出せるように確立していきます。
一時新規募集をストップしていたディアーズのフランチャイズ加盟店の募集を再開いたしました。
完全自動化モデルで全店黒字。加盟店は１〜２年の間隔で新店舗を出店し、不労所得を増やしています。
定員に達したら募集終了となります。ご検討中の方は、下記よりお早めにお問い合わせください。
