ディアーズ・フランチャイズオーナーたちの非日常的な日常

フランチャイズの説明会の様子とご報告・新たに4名の現店舗のオーナーさんが加盟を決意してくれました

8月28日にDearsグループのフランチャイズ説明会を行いました。
今回説明会に参加してくださったオーナー様&美容師様は7名でした。

『終了後、「参加したい!」と思ったらスケジュール調整をして始めていきますのでご連絡くださいね^^』

とお伝えして解散。

24時間以内に4名のオーナーさんからご連絡いただき加盟を決意してくれました。

これで、ディアーズグループは、年内で全国13店舗となる予定です。

今回加盟を決意してくださった4名のオーナー様は、すでに出店されいている店舗の看板変え加盟。
現在存在する店舗のプロデュースをフランチャイズというカタチで行ってきます。

説明会では、ディアーズスタッフの働く環境を説明する為に、店舗の予約表やスタッフの給料明細書も全て提示。

見ていただくと、「うちのスタッフもディアーズさんと同じ環境を作ってあげたい」とおっしゃってくださいます。

スタッフの給与を含めた環境もよくなりますし、オーナーにも1店舗からしっかりと利益を作れるようになり、次の店舗への投資や返済も可能に。
もちろんオーナーのお給料も増える形になります。

リスクをとって投資して出店しているわけですから、しっかりと取らないといけないですよね。

加盟サロン様の今後の予定

  1. スケジュール調整を行いサロン訪問
    店舗の問題店や課題点の洗い出し、指導させてもらうスタッフさんへの説明
  2. 具体的な改善プランとプロセスの確認
  3. 技術指導を行いお客様に来ていただくための準備
  4. 集客を行いディアーズに来店を希望されるお客様へご案内

このプロセスで進みます。

早ければ1ヵ月~2ヵ月で集客をスタートできるので、加盟3ヵ月目からそのまま売り上げがプラスに伸びていきます。

それはつまり、環境改善やスタッフごとの給与を増やすことができる利益が出るという事。

  • 基本給の底上げ
  • お給料を減らさずに週休2日~3日への移行
  • 社会保険を含めた福利厚生の充実
  • 長期休暇の増加+回数アップ

等々・・・ですね。

5年や10年、今の状態を停滞していて変える事が出来なかったサロンが、半年や1年とかで結果が出て変わる。

加盟したサロンが変化していくのがわかるので、見ていて嬉しく思います。

10月16日の説明会で一般募集のフランチャイズ説明会は年内ラストの予定です

年内で確定している、フランチャイズ説明会の一般募集は10月16日のみです。

もし、

  • ディアーズグループで独立したい
  • フリーランスで提携を組み成長を加速させたい
    ※現在働かれている美容室にお客様をご案内できます
  • ディアーズに店舗経営の舵取りをしてもらいたい
  • 「今」目の前にいるスタッフの環境を良くしてあげたい
  • 経営者としてしっかりと利益をとりたい
  • 赤字経営を改善しV字回復させたい

という方は、10月16日のフランチャイズ説明会にご参加ください。
あと3名のみご参加いただけます。

↓応募はこちらからどうぞ↓

 
ディアーズのフランチャイズ加盟店、募集しています

一時新規募集をストップしていたディアーズのフランチャイズ加盟店の募集を再開いたしました。

完全自動化モデルで全店黒字。加盟店さんは1〜2年の間隔で新店舗を出店し、不労所得を増やしています。

定員に達したら募集終了となります。ご検討中の方は、下記よりお早めにお問い合わせください。

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