「待てる強さ」：原理原則に沿っていれば今×でも時間と共に○になる。沿っていなければ今○でも×になる

今は成果が出なくても、約束を守り、周りと信頼を重ねている人もいます。逆に、成果は出ていても、人との関係を壊している場合もある。今の結果だけで、育成の判断をしないでほしいんです。

結果だけで決めない

人材育成で「今の成果」と「日々の行動」を分ける

ここでいう考え方は、信頼を削らず、周りと仕事を続けるためのものです。数字が良いか悪いかに加え、約束や相手への接し方も確認します。

日々の行動	今の成果	育成で見ること
約束を守り、信頼を重ねている	まだ出ていない	環境を整え、変化を確かめながら待つ
約束や周りの信頼を損なっている	出ている	数字だけで安心せず、行動を見直す

将来の成果を保証する図ではなく、育成で確認する二つの軸を整理したものです。

待つための準備

考え方を共有し、仕事に必要な役割・情報・関わる人を整える。そのうえで時間をかけます。成果を急ぐ前に、本人が仕事を進められる条件があるかを見てください。

守る約束と理由を話す

役割・情報・相談先を用意

行動の変化を確認

結果を待つ前に、本人が仕事を進められる条件を整える。

「待つ」は、何もしないことではありません。必要な役割と情報をそろえ、約束や関わり方がどう変わったかを、本人と確認し続けるんです。

関わり続ける

待つと言って会話をやめれば、何が変わったかも分かりません。私は、日々の約束や振る舞いを見ながら、変化を確かめてほしいと思っています。方法を一度教えて終わりにせず、判断する理由も一緒に学ぶんです。

何が変わったか分からない

約束・接し方の変化を確認

成果だけでなく、具体的な行動と、その行動が変わったかを話す。

この記事のまとめ