経営者のリアル相談室組織・マネジメント
周りに合わない言動をするメンバー。すぐ離れてもらうべき？
周りを不快にする言動があると、距離を置きたくなります。私は、言葉や考え方を学べていない状態と、人に危害を加える状態を分けて見ています。
今回の相談
メンバーとの関わり方周りに嫌な思いをさせる。
それでも待つべき？
相談の状況
言葉・考え方を知らない
人への危害がある
いま起きていること
本人の変化を待つことと、周りを守ることの間で迷っている。
相談したいこと
姿勢が整っていない人に、どこまで関わり、変化を待てばよいでしょうか。
まず、どういう考えでその言葉が出たのかを聞くんです。
近い運営メンバーで関わり、ありがとうのやり取りを増やす。知らないからできていないなら、学べる場を整えて待つという選択があります。
注意する前に、何を確かめる？
注意の前に、考えを聞く。
姿勢が整っていない人が、周りに嫌な思いをさせそうな場合も待つのか、という相談でした。私は、最近どうと話し、なぜその表現をしたかを聞きます。言うな、やるなだけでは、相手の考えが分からない。
知らなかったのか、別の意図があったのかを見るんです。
変わるのを待つ間、どう関わる？
一人で放っておかず、近い人で関わる。
運営メンバーが近くで関わると、手伝ってくれてありがとうというやり取りが増えます。役に立てた、声をかけてもらえてうれしい。そういう関係が作れると、言葉や振る舞いが変わる余地が生まれる。
待つなら、環境を整えたうえで待つことが大事です。
言葉・考え方を知らない
理由を聞き、学べる関係を作る
人への危害がある
距離を取り、周りの安全を守る
一人で放っておかず、近い人で関わる。
周りへの影響が大きいときも、待つべき？
危害のある行動は、同じ扱いにしない。
都合が悪い人を次々に切ると、都合が悪ければ切ればいいという考え方が残ります。私はそれを作りたくありません。ただし、人を傷つけるような行動まで受け入れる話ではない。安全を損なう状態では距離を取る。
学びを待てる状態かを、周りへの影響も含めて見てください。
