今の美容業界は美容師不足が深刻化しており、「求人サイトを使っても人がなかなか集まらない」とお悩みのオーナーさんは少なくありません。
美容室の集客はうまくいっていても、人手不足であれば売り上げを伸ばすことができませ
ん。もし売上が伸び続けるサロンを目指すのであれば、スタッフ数を増やすのは必須条件で
す。
ありがたいことに僕が経営するDearsは毎日のように求人の応募があり、月間で80件以上の問い合わせをいただいています。
応募が多いので会社の方向性にあったスタッフを選ぶことが出来ます。選び抜いた方を採用 しているので、当然ながらスタッフの離職もほとんど起こりません。
求人の取り合い合戦の中で、なぜDearsには応募が次々と来るのでしょうか。
美容室の求人方法には
- 自社ホームページ
- 求人サイト
- SNS広告
- ハローワークの利用
など様々な方法があり、ポイントをおさえれば、あなたのサロンの求人に定期的に応募が来る状態を作ることができます。
このレポートでは僕の経験に基づき、どのようにして求人に応募が殺到する状態つくっているのか、詳しくご紹介します。
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