また一人面接が入るので、スタッフの雇用状態を整えながら全員で成長していきます。
次の店舗の準備も着々と進んでいるので、行けるところまでノンストップで走りたい。
スタッフ教育がだいたい３ヶ月で１サイクルという感じになってきているので、今後は入社月と教育月を分けてシステム的に行っていきたい。
年間４回スタッフ募集をかけて、全店舗で２人づつ教育ができれば３ヶ月で一店舗だす構造ができる。
今はそのためのサイクルの調整やルールマニュアルの作成の日々。
店舗をだすことが目的ではないですが、求人の応募数や、お客様からのお問い合わせを見ている限り、長野市には４店舗は用意したい。
長野市で働く美容師さんの憧れの空間にしたいし、スタッフの成長がお客様の笑顔にダイレクトに繋がっているのがわかるので、毎日が楽しく嬉しい日々を遅れています。
お客様とスタッフに喜んでもらえればいうことないですね。
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